Jak sprzedawać Wal-Mart Associate Akcje Pracownicy Wal-Mart mogą kupować akcje spółki na jeden z dwóch sposobów: poprzez odpisy z tytułu płac lub od brokera. Akcje zakupione za pomocą odpisów płacowych są znane jako akcje stowarzyszone. Obecni i byli pracownicy Wal-Mart mogą sprzedawać swoje akcje stowarzyszone online lub przez telefon w dowolnym momencie. Powiązany plan skupu zapasów Jednostki stowarzyszone w pełnym i niepełnym wymiarze godzin uprawnione są do nabywania jednostek stowarzyszonych poprzez odliczenia od wynagrodzeń. Wal-Mart dopasowuje wszystkie zakupy dokonane za pośrednictwem Planu zakupu jednostek stowarzyszonych, do 15 procent z pierwszych 1 800 wydanych na akcje każdego roku. Jeśli chcesz sprawdzić swoje portfolio lub wyjaśnić wszelkie pytania, które możesz mieć przed sprzedażą swojego towaru, zadzwoń do Centrum Obsługi Uczestników Wal-Mart pod numer 1-888 968-4015. Przedstawiciele działu obsługi klienta są dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 19:00. Eastern Standard Time. Sprzedawaj akcje przez telefon Computershare. Środek transportu Wal-Mart39s, 1-800-438-6278. Przedstawiciel biura obsługi klienta poprosi o sprawdzenie tożsamości, która może obejmować podanie numeru identyfikacyjnego pracownika wraz z numerem ubezpieczenia społecznego i datą urodzenia. Poinformuj przedstawiciela, że chcesz sprzedać swój udziałowiec, ile akcji chcesz sprzedać i jak chcesz, aby wpływy zostały wypłacone. Upewnij się, że Computershare ma twój aktualny adres pocztowy, jeśli poprosisz o przesłanie środków czekiem. Aby środki zostały bezpośrednio wpłacone na konto bankowe, podaj swój numer rozliczeniowy banku i numer konta czekowego lub oszczędnościowego, w którym chcesz wpłacić środki. Sprzedaż online Odwiedź stronę wwwputersharewalmart, aby zalogować się na swoje konto akcjonariusza. Kliknij przycisk quotoginquot w polu kategorii Associate Stock Plan planu. Na następnej stronie wybierz SSNSIN jako typ logowania z rozwijanego menu. Następnie podaj poniżej swój identyfikator użytkownika i hasło PIN. Twój identyfikator użytkownika to numer ubezpieczenia społecznego bez kresek. Twój PIN jest datą urodzenia w formacie MMDDYY. Na przykład, jeśli Twoja data urodzenia to 1 czerwca 1950, wpisz 060150 w tym polu. Jeśli zmieniłeś kod PIN po wstępnej konfiguracji konta online, wprowadź wybrany PIN zamiast daty urodzenia. Następnie wybierz opcję quotsprzed sharesquot, następnie liczbę akcji, które chcesz sprzedać i jak chcesz wydatkować fundusze. Czas realizacji Niezależnie od tego, czy sprzedajesz swoje akcje stowarzyszone online, czy telefonicznie, twoja prośba o sprzedaż jest przetwarzana tego samego dnia. chyba że rynek jest zamknięty. Jeśli rynek zostanie zamknięty, twoje akcje zostaną sprzedane następnego dnia, kiedy rynek otworzy się ponownie dla biznesu. Jeśli zażądałeś zapłaty czekiem, może minąć do 10 dni roboczych, aby dotrzeć pocztą, a elektroniczne depozyty trwają średnio od 2 do 3 dni roboczych. Praca w Walmart Nasi ludzie robią różnicę. Ta fraza zaczęła się jako temat spotkania w 1979 roku i od dawna jest naszym sposobem myślenia. Nie moglibyśmy służyć naszym klientom bez stałego wsparcia naszego największego zasobu: naszych współpracowników. Więc rządquore jest dumny z ich wsparcia, oferując miejsca pracy na wszystkich poziomach i inwestując w naszą siłę roboczą poprzez szkolenia i rozwój umiejętności, dzięki czemu praca na poziomie podstawowym prowadzi do kariery. Opportunity amp Advancement A History of Advancement, szansa na sukces Walmart to miejsce okazji. Tutaj możesz przejść tak daleko, jak zabierze cię Twoja ciężka praca i talent. Nasi współpracownicy budują lepsze życie dla swoich rodzin i byli dumni z tego, że są częścią ich historii sukcesu. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenia, opiekę zdrowotną i usługi dodatkowe, a także bonusy, rabaty na towary, a przede wszystkim szansę na awans. Walmart inwestuje 2,7 miliarda w ciągu dwóch lat w wyższe płace, edukację i szkolenia. Ponad 75 naszych ekip zarządzających sklepem zaczęło się od godzinnych współpracowników i zarabiają od 50 000 do 170 000 rocznie, podobnie jak to robią strażacy, księgowi, a nawet lekarze. W ubiegłym roku wypromowaliśmy ponad 200 000 osób na stanowiska o większej odpowiedzialności i wyższym wynagrodzeniu. Ponad 300 000 osób współpracowało z firmą Walmart od 10 lat lub dłużej. Współpracownicy pełnoetatowi i zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin kwalifikują się do kwartalnych premii w oparciu o wyniki sklepu. W ubiegłym roku wspólnicy zarobili ponad 550 milionów premii. Współpracownicy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu uprawnieni są do 15 stypendiów na American Public University. Walmart oferuje stypendia dla współpracowników i ich podopiecznych za pośrednictwem Fundacji Walmart. Współpracownicy Walmart mogą zdobyć kredyt na studia za doświadczenie zawodowe. Od momentu przyznania kredytu na program wcześniejszego uczenia się w 2017 r., Pracownicy firmy Walmart zakwalifikowali się do ponad 48 milionów kosztów czesnego i opłat oraz zmniejszyli swój potencjalny czas w klasie o ponad 2 500 000 godzin. Oprócz zdobywania punktów na studia za doświadczenie w pracy, współpracownicy Walmart zgłosili się i ukończyli ponad 65 000 kursów z wykorzystaniem APU. Kultura jest podstawą wszystkiego, co robimy w Walmart. Kulturę definiujemy jako wartości w działaniu. To, w jaki sposób zapewniamy doskonałą obsługę klienta, tworzymy świetne środowisko pracy w pierwszej linii i poprawiamy wydajność, aby osiągnąć nasz wspólny cel, jakim jest oszczędność pieniędzy dla ludzi, aby mogli żyć lepiej. Kultura Walmart to jeden z wysokich wyników i to w jaki sposób przeżywamy nasze Wartości dla Klienta, Szanujemy Osobę, Dążymy do Doskonałości i Działamy uczciwie poprzez nasze codzienne zachowania. Każda z naszych czterech wartości ma zestaw trzech odpowiadających Zachowań, które, gdy są wykonywane codziennie przez każdego współpracownika, mogą nam pomóc w osiągnięciu wyników biznesowych i stworzyć kulturę włączenia. Wartości amp Behaviors Service do klienta Najpierw słuchaj, przewiduj i obsługuj potrzeby i potrzeby klientów. Frontline Focused Support i wzmacniaj współpracowników, aby codziennie obsługiwać klientów. Innowacyjne i zwinne. Bądź kreatywny, podejmuj inteligentne ryzyko i poruszaj się z prędkością. Szacunek dla jednostki. Słuchaj, bądź widoczny i dostępne współpracować z innymi i być otwartym na feedback Lead by Example Bądź pokorny, ucz i ufaj innym, że wykonują swoją pracę, udzielaj uczciwej i bezpośredniej informacji. Inclusive Szukaj i akceptuj różnice w ludziach, pomysłach i doświadczeniach Dąż do doskonałości Wysoka wydajność Ustaw i osiągaj agresywne cele Odpowiedzialny Przejąć własność, świętować sukcesy i być odpowiedzialnym za rezultaty Strategiczne Wybieraj jasne decyzje, przewiduj zmieniające się warunki i planuj przyszłe działania z uczciwością Uczciwy Mów prawdę, dotrzymuj swoich obietnic i bądź godny zaufania Sprawiedliwe Rób to, co inni, bądź otwarty i przejrzysty Odważny Mów. , poproś o pomoc, twórz trudne rozmowy i odmawiaj w razie potrzeby B enFits dla zdrowia i finansowego dobrobytu Walmart ma długą historię zapewniania opieki zdrowotnej i korzyści dla naszych współpracowników i jesteśmy dumni z oferowanych przez nas planów jakości, które należą do najlepszych w branży detalicznej. Czy wiesz, że nasz najbardziej popularny plan opieki zdrowotnej zaczyna się już od 23,20 na okres płacenia i zawiera składkę z góry od 250 do 1000, aby pomóc pokryć koszty leczenia. Wszyscy nasi uprawnieni współpracownicy, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, mają przystępne cenowo opcje, które nie obejmują maksymalnego okresu życia, kwalifikującą się opiekę profilaktyczną objętą stawką 100 oraz składkę z góry przeznaczoną na pokrycie kosztów leczenia. Walmart nadal płaci średnio ponad 75 kosztów składki i 60 całkowitych kosztów opieki zdrowotnej dla pracowników objętych naszymi planami medycznymi. Nasze kompleksowe plany świadczeń oferują również uprawnionym pracownikom: Plany medyczne zaczynające się od 23,20 na okres rozliczeniowy Plan stomatologiczny Plan wizji Pokrycie dla partnerów krajowych Program Centrów Doskonałości obejmuje wybrane procedury kręgosłupa i serca, operacje wymiany stawu biodrowego i biodrowego oraz nowotwory piersi, płuc i jelita grubego wszystkie bezpłatny bezpłatny dostęp do menedżerów opieki pielęgniarskiej i doradców w zakresie opieki zdrowotnej Zapewniamy od 500 do 1000 poprzez plany refundacji zdrowia i do 600 meczów w naszym planie rachunków oszczędnościowych, aby pomóc w opłaceniu kwalifikujących się kosztów leczenia w sieci lub bez sieci Zasoby dla Życie, bezpłatna usługa poufnego doradztwa i informacji o zdrowiu Ubezpieczenie na życie wypłacane przez pracodawcę Ubezpieczenie od przypadkowego zgonu i ubezpieczenie na wypadek awarii Ubezpieczenie krytyczne z tytułu choroby Krótko - i długoterminowe ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie od wypadków w podróży służbowej 401 (k) oszczędności emerytalne z pasującymi składkami w wysokości do 6 dla kwalifikujących się kojarzy Associate plan zakupu akcji z firmą Walmart Disc Karta, która oferuje 10 rabatów na świeże owoce, warzywa i regularnie kupowane towary w sklepach Walmart Associate Discount Center, które oferują wyjątkowe zniżki na podróże, usługi telefonii komórkowej, rozrywkę i inne towary i usługi niedostępne w sklepach Walmart. Jako największy na świecie detalista, Walmart oferuje możliwość rozwoju osobistego i zawodowego na niespotykaną dotąd skalę. Tutaj znajdziesz szansę wpłynięcia na społeczność, w której żyjesz i pracujesz, na wprowadzanie innowacji dla następnej generacji klientów i na budowanie kariery, robiąc to, co kochasz. Odwiedź careerers. walmart, aby poznać możliwości na całym świecie. WalMart Kanada Opcje na akcje lub Equity Wszystko zależy od tego, ile twoich sklepów ma zyski, a wszystko, czego potrzebuje sklep (przykład więcej wózków, grabie, dostaw) wychodzi z podziału zysków. Wszelkie grille, ciasta na uroczystości, dni pizzy itp., Wynika to z udziału w zyskach (tak naprawdę pracownicy płacą rachunek) wszystko, co trzeba naprawić i zastąpić, pochodzi z udziału w zyskach. A z rzeczy, które muszą rzucać (produkować to przed jego datą wcześniejszą) w dużych ilościach wpływa na twój udział w zyskach. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednia WalMart Kanada Odpowiedź całkiem dobra w systemie magazynowania jest nieaktualna Flaga jako nieodpowiednia flaga jako nieodpowiednia WalMart Kanada Odpowiedź Działanie w Walmart Zasoby ponownie to inne korzyści, które możesz otrzymać i jeśli jesteś w pełnym wymiarze czasu Flaga jako niewłaściwa flaga jako nieodpowiednia odpowiedź WalMart Canada To najlepszy program, który oferuje Walmart. Świetny sposób na uratowanie i nie można go pokonać. Byłoby miło móc skorzystać z naszych odroczonych akcji w sytuacji awaryjnej. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednią WalMart Kanadę Odpowiedź możesz kupić poprzez odjęcie wynagrodzenia Flaga jako nieodpowiednia flaga jako nieodpowiednia WalMart Kanada Odpowiedź Walmart przyczynia się .15 do flagi dolara jako nieodpowiednia flaga jako nieodpowiednia odpowiedź WalMart dla Kanady Używane do kupowania akcji na to, co pracownik kupił na 11 podstaw. już nie. Równie dobrze mógłbym zagrać na giełdzie. Oznacz jako niewłaściwą flagę jako InvalidWalmart Empairys 1 of America. Czy trzeba zmuszać swoich pracowników do płacenia więcej Wczoraj Biuro Spisu Powszechnego ujawniło, że zdumiewające 44 miliony Amerykanów żyje w ubóstwie. Jest to najwyższa liczba w historii i skok o 4 miliony w stosunku do poprzedniego roku. Nierówności w kraju stają się coraz bardziej ekstremalne. Najbogatszy 1 kraj ma jedną trzecią aktywów kraju, a biedniejszy 50 ma mniej niż 2,5. Dobrze płatne prace produkcyjne są wysyłane za granicę. Bezrobocie wynosi 10. Płace realne są w stagnacji. Bezpieczeństwo pracy jest reliktem przeszłości. Klasa średnia znika. Amerykanie, którzy chcą pracować, są często zmuszani do przyjmowania słabo opłacanych produktów McJobs w branży usługowej, do których nikt nie dąży, nie produkują niczego, a to nigdzie nie prowadzi. Tymczasem jedna z największych na świecie korporacji wciąż jest na fali. Globalna sprzedaż Walmart przekroczyła 400 miliardów w zeszłym roku. Jego zyski przekroczyły 15 miliardów. Jego wartość rynkowa - 200 miliardów - przetrwała wielką recesję i krach rynkowy i pozostaje blisko rekordowych czasów. Walmart zatrudnia zdumiewające 2,1 miliona osób. W samych Stanach Zjednoczonych firma zatrudnia 1,4 miliona osób. Jest to oszałamiająca 1 spośród 140 milionów pracujących populacji. Innymi słowy, Walmart ma znaczenie. Jego listy płac i ich wynagrodzenie przesuwają igłę. Obecnie wiele osób twierdzi, że Walmart jest częścią problemu. Średni współpracownik Walmart, raporty Wake Up Walmart. sprawia 11,75 na godzinę. To 20 744 rocznie. Te płace są nieco poniżej średniej krajowej dla pracowników detalicznych, która wynosi 12,04 na godzinę. Przynoszą roczne zarobki, które w gospodarstwach jednoosobowych są poniżej 22 000 linii ubóstwa. Z drugiej strony, płace te są znacznie powyżej płacy minimalnej 7,25 na godzinę. Nie są również TAKIE DALSZE poniżej krajowej średniej detalicznej (tylko 2,5 poniżej). W gospodarstwie domowym z dwoma żołdami zarobki te przyniosłyby dochód 40 000 gospodarstw domowych, co w niektórych rejonach kraju stanowi wygodnie klasa średnia. Walmart oferuje korzyści niektórym pracownikom, a także rabaty sklepowe i plany podziału zysków. Co najważniejsze, w gospodarce, która desperacko próbuje znaleźć sposób na zatrudnienie 25 milionów Amerykanów, którzy są bezrobotni lub nie pracują, Walmart zapewnia 1,4 miliona miejsc pracy. Ale Walmart jest nieustannie atakowany za rozczłonkowanie swoich współpracowników, za płacenie im za mało, za umieszczenie lepiej opłacanych pracowników w innych firmach bez pracy, za wniesienie dużego wkładu w opisane powyżej problemy krajowe. A z 15 miliardami rocznych zysków Walmart mógłby z pewnością pozwolić sobie na większe wynagrodzenie dla swoich pracowników. A więc czy Walmart powinien płacić swoim pracownikom więcej Czy Kongres powinien uchwalić prawo, FORMULARZ Walmart, aby zapłacił swoim pracownikom więcej? Jeśli tak, o ile więcej Jeśli Walmart zapłaciłby swoim pracownikom więcej, co by się stało, gdyby to zaczęło odnosić się do niektórych problemów w kraju powyżej. ten esej nie dostarcza ostatecznych odpowiedzi na te pytania. Ma postawić pytania na debatę. Biorąc pod uwagę przygnębiające bogactwo, zatrudnienie i trendy dochodowe, jakie stoją przed naszym krajem, takie pytania mają kluczowe znaczenie dla przyszłości naszych narodów. Warto więc uważnie je przemyśleć. Proszę zważyć poniżej. Ale zanim to zrobisz, oto kilka rzeczy do przemyślenia. Po pierwsze, o ile więcej Walmart AFFORD mógłby zapłacić swoim pracownikom, biorąc pod uwagę obecne finanse. Oto jeden z nich. Gdyby Walmart przejął cały 22 miliardy rocznych dochodów przed opodatkowaniem i wykorzystał to wszystko, aby podnieść wartość każdego z 2,1 miliona pracowników, liczba ta wynosiłaby około 10 000 rocznie. Innymi słowy, jeśli Walmart zdecyduje się wykorzystać 100 ze swojego zysku operacyjnego, aby zapłacić wszystkim swoim pracownikom więcej, przeciętny sklep kojarzy pensję z 20 000 do 30 000. Gdyby Walmart zapłacił takim szefom jak CEO Mike Duke mniej (Duke zarobił 6 milionów w zeszłym roku), które przyniosłyby większy zysk operacyjny. Z pewnością pomogłoby też zmniejszenie nierówności w firmie. Podbicie z 20 000 do 30 000 byłoby z pewnością miłym uderzeniem. Ale nie byłoby to wstrząsające. Praca dla Walmarta wciąż nie byłaby 45 000 rocznie związkiem pracy związanej z produkcją, której kraj stracił tak wiele milionów w ciągu ostatnich dziesięcioleci. Wzrost płac nie radykalnie zmienia życie towarzyszy, zwłaszcza po opodatkowaniu. Teraz Walmart jest prywatną korporacją, działającą na korzyść nie tylko pracowników, ale także klientów i właścicieli, a właściciele Walmarts mogą słusznie skrzyczeć, jeśli firma nagle zdecydowała się uruchomić na break-even (lub była zmuszona). Więc Walmart może być w stanie skierować, powiedzmy, połowę zysku przed opodatkowaniem z powrotem na rekompensatę, co dałoby średniemu wspólnikowi wzrost z 20 000 do 25 000. Jest jeszcze lepiej, ale jeszcze mniej do pisania do domu. A potem będą inne konsekwencje. Po pierwsze, Walmart prawie na pewno podniesie ceny, aby zrekompensować niektóre ze zwiększonych kosztów. To sprawiłoby, że produkty Walmarts byłyby droższe - nie tylko dla innych Amerykanów, ale dla pracowników Walmart. Tak więc niektóre ze zwiększonych wynagrodzeń zostałyby szybko zwrócone z powrotem do statku-matki dzięki wyższym cenom. Po drugie, jeśli wzrosną koszty zatrudnienia w Walmart, Walmart prawie na pewno znajdzie sposób na zmniejszenie zatrudnienia. Istnieją obecnie systemy wykupu sklepów, które są w dużej mierze zautomatyzowane i gdyby Walmart zainwestował w niektóre z tych systemów, radykalnie zmniejszyłoby to zapotrzebowanie na kasjerów. Pozostali pracownicy Walmart mogą zarabiać więcej, ale kilkaset tysięcy z tych 2,1 miliona pracowników znajdzie się na linii bezrobocia. Po trzecie, osiągając tak duży zysk każdego roku, Walmart obecnie płaci dużo podatków. W ubiegłym roku na przykład firma zapłaciła 7 miliardów podatków - rachunek, który obniżył dochody przed opodatkowaniem z 22 miliardów do 15 miliardów. Gdyby Walmart miał wyeliminować 22 miliardy dochodu przed opodatkowaniem, dając każdemu pracownikowi podwyżkę, wówczas nie płaciłby podatków. Co nie pomogłoby naszemu deficytowi budżetowemu. Wreszcie, zmuszanie Walmart do płacenia pracownikom bardziej nie rozwiązałoby naszych długoterminowych problemów gospodarczych. Z pewnością podniosłoby to niektórych ludzi z ubóstwa i sprawiłoby, że inne życia byłyby wygodniejsze. Ale zwiększyłoby to również koszty dla wszystkich pozostałych. Co ważniejsze, nie rozwiązałoby to problemu utraty miejsc pracy, dochodów i nierówności majątkowych ani naszego przerażającego problemu bezrobocia. W rzeczywistości może to pogorszyć sytuację. Więc, czy Walmart będzie zmuszony zapłacić swoim pracownikom więcej? Cóż, wyślij swoje komentarze do Bentonville. Walmart Zatrudnia 1 Of America. Czy należy zmuszać do płacenia pracownikom Więcej
No comments:
Post a Comment